Ucapan Tidak Sesuai Visi Misi? Kenali Istilah Inkongruen

Foto: Mengenal arti dari inkongruen dari seseorang

Newsartstory.com — Dalam dunia organisasi, kepemimpinan, pemerintahan, maupun lingkungan kerja profesional, sering muncul situasi ketika seseorang yang memegang jabatan justru menyampaikan pernyataan yang bertentangan dengan arah, tujuan, atau nilai yang seharusnya ia jalankan.

Fenomena ini kerap menimbulkan pertanyaan: mengapa seseorang berbicara tidak sesuai dengan visi dan misi jabatannya?

Dalam perspektif psikologi, kondisi tersebut dapat dikaitkan dengan istilah inkongruen. Meski istilah ini belum terlalu populer dalam pembahasan publik, konsepnya sangat relevan untuk memahami perilaku manusia dalam peran sosial dan profesional.

Apa Itu Inkongruen?

Inkongruen adalah kondisi ketika terdapat ketidaksesuaian antara nilai, peran, keyakinan, dan perilaku seseorang. Sederhananya, apa yang diucapkan tidak selaras dengan posisi, tanggung jawab, atau identitas yang sedang dijalankan.

Dalam kehidupan sehari-hari, seseorang dapat terlihat menjalankan sebuah peran tertentu, tetapi pesan yang ia sampaikan justru mengarah pada hal yang bertentangan. Ketidaksinkronan inilah yang disebut sebagai inkongruensi.

Contohnya:
Seorang pemimpin organisasi memiliki visi memperkuat kerja sama tim, tetapi dalam berbagai kesempatan justru sering menyampaikan bahwa keberhasilan lebih penting dicapai secara individual.

Situasi seperti ini dapat memunculkan kebingungan di lingkungan kerja karena pesan yang diterima tidak konsisten dengan arah organisasi.

Mengapa Inkongruensi Bisa Terjadi?

Ada beberapa faktor yang dapat memicu inkongruensi dalam seseorang, khususnya ketika menjalankan jabatan atau posisi tertentu.

1. Konflik antara Nilai Pribadi dan Tuntutan Jabatan

Seseorang mungkin memiliki pandangan pribadi yang berbeda dengan tujuan lembaga tempat ia berada. Akibatnya, muncul benturan antara apa yang diyakini dengan apa yang seharusnya dijalankan.

2. Kurangnya Internalisasi Visi dan Misi

Tidak semua individu benar-benar memahami dan menghayati visi organisasi. Ada yang menerima jabatan, tetapi belum sepenuhnya menyatu dengan nilai-nilai yang dibawanya.

3. Tekanan Sosial dan Politik

Dalam beberapa kondisi, seseorang dapat menyampaikan pernyataan tertentu karena tekanan lingkungan, kepentingan kelompok, atau situasi eksternal.

4. Identitas Peran yang Belum Stabil

Ada individu yang belum sepenuhnya menyesuaikan diri dengan posisi baru sehingga pola pikir dan komunikasinya masih dipengaruhi oleh peran lama.

Dampak Inkongruen terhadap Organisasi

Ketika seorang pemegang jabatan terus menerus menunjukkan inkongruensi, dampaknya tidak hanya dirasakan secara personal tetapi juga oleh lingkungan sekitarnya.

Beberapa dampaknya antara lain:

• Menurunkan kepercayaan anggota tim
• Menimbulkan kebingungan arah kebijakan
• Memicu konflik internal
• Mengurangi kredibilitas kepemimpinan
• Menciptakan budaya kerja yang tidak konsisten

Organisasi yang sehat membutuhkan keselarasan antara visi, tindakan, dan komunikasi.

Inkongruen Bukan Sekadar Tidak Setuju

Perlu dipahami bahwa inkongruen berbeda dengan sekadar memiliki pendapat berbeda. Seseorang tetap dapat mengkritik, mengoreksi, atau memberi masukan terhadap organisasi tanpa dianggap inkongruen.

Perbedaannya terletak pada konsistensi antara peran dan pesan yang dibawa. Perbedaan pendapat adalah bagian dari dinamika yang sehat. Namun, jika ucapan terus menerus bertentangan dengan tujuan utama jabatan yang diemban, maka inkongruensi menjadi lebih terlihat.

Cara Menghindari Inkongruensi dalam Jabatan

Agar komunikasi dan tindakan tetap selaras, beberapa langkah berikut dapat dilakukan:

1. Memahami visi dan misi organisasi secara mendalam
2. Menyesuaikan nilai pribadi dengan tanggung jawab jabatan
3. Melakukan evaluasi diri secara berkala
4. Menjaga konsistensi antara ucapan dan tindakan
5. Membangun kesadaran terhadap peran yang sedang dijalankan

Keselarasan bukan berarti harus selalu setuju pada segala hal, melainkan mampu menempatkan diri sesuai mandat yang diberikan.

Kesimpulan

Inkongruen merupakan kondisi psikologis dan perilaku yang menunjukkan adanya ketidaksesuaian antara peran, nilai, serta cara seseorang mengekspresikan dirinya.

Dalam konteks jabatan, fenomena ini dapat terlihat ketika seseorang berbicara atau bertindak tidak sejalan dengan visi dan misi yang seharusnya ia jalankan. Di era keterbukaan informasi saat ini, masyarakat semakin mudah menilai konsistensi seseorang.

Karena itu, keselarasan antara jabatan, ucapan, dan tindakan menjadi salah satu kunci penting dalam membangun kepercayaan dan kredibilitas. Apa kamu pernah bertemu orang seperti ini?

Lihat Selengkapnya
Google News